|
|
|
|
| |
Секретарское дело
| |
|
«Кто и как проверяет кадровика: Библиотека журнала «Трудовое право РФ». Выпуск 10 (182) (+ CD-ROM)»
Автор: Журавлева И.В. Жанр: Секретарское дело Год: 2009 Страниц: 144 Дата загрузки: 21 октрября 20122010-06-11
|
|
В книге известных авторов, опытных специалистов по кадровой работе подробно рассказывается о проверках, которым различные органы — ГИТ, ФСС, ПФР, ФОМС, ФМС, военкоматы — подвергают работодателей. Рассмотрены основания и порядок проведения проверок, налагаемые взыскания, действия сотрудников кадровой службы для защиты интересов работодателя. Приводятся образцы документов, оформляемых в процессе проверки и по ее результатам. Книга написана с учетом положений нового Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26.12.2008 № 294-ФЗ и действующих рекомендаций по проведению проверок различными органами, а также разъяснений официальных органов.
|
| |
|
101 совет по деловому письму
Автор: Карепина С. Жанр: Секретарское дело Год: 2012 Страниц: 56 Дата загрузки: 03 августа 20142015-04-15
|
|
Изучив эту книгу, вы научитесь делать великолепные презентации, с помощью которых можно донести свои мысли и идеи до любой аудитории — совета директоров, команды проекта, слушателей семинара. Вы поймете, как и когда следует использовать PowerPoint, как готовить презентацию, выбрать дизайн слайдов, расставлять акценты и располагать картинки, схемы и графики и самое главное — как не перегрузить презентацию лишней информацией.
|
| |
|
Секретарь руководителя: Универсальный справочник
Автор: Михайлов Ю.М. Жанр: Секретарское дело Год: 2010 Страниц: 576 Дата загрузки: 28 мая 20132012-07-14
|
|
«Одна из наиболее обстоятельных книг, доступно и во всех деталях раскрывающая содержание работы секретаря руководителя. При написании книги в должной мере учтены и положения соответствующих нормативно-правовых актов, и позитивный опыт секретарской деятельности. В содержании справочника последовательно рассматриваются правовой статус секретаря, вопросы организационного и информационного обеспечения деятельности руководителя, а также основные способы бездокументной коммуникации. Кроме того, читатели найдут в справочнике около 200 примеров наиболее востребованных документов, а также полные тексты важнейших локальных нормативных актов компании. В приложение, помимо «Табеля о рангах секретарских работников» и примерных должностных инструкций, включены только что вступившие в действие правила делопроизводства, а также положение об электронном документообороте. Книга предназначена для руководителей предприятий (организаций, учреждений), их заместителей по вопросам управления, руководителям секретариатов, канцелярий, общих отделов, подразделений обеспечения управления, офисным работникам, лицам, обучающимся по специальностям «Менеджмент организации», «Управление персоналом», «Документоведение и документационное обеспечение управления», слушателям школ и курсов секретарей, а также всем, кто заинтересован в успешной реализации секретарской карьеры — от секретаря-стажера до корпоративного секретаря акционерного общества.»
|
| |
|
Работа офис-менеджера от А до Я
Автор: Соколова О.В. Жанр: Секретарское дело Год: 2011 Страниц: 96 Дата загрузки: 15 апреля 20152013-07-24
|
|
«Книга «Как стать и как быть офис-менеджером» станет настольной для всех, кто ищет работу офис-менеджера, секретаря, администратора, кто хочет получить практические советы по поиску работы и по реализации служебных функций. Это путеводитель в мир новых возможностей для тех, кто ищет работу по любой специальности, так как содержит массу рекомендаций по составлению и рассылке резюме, поиску вакансий, прохождению собеседований. Эта книга также станет верным помощником офис-менеджеров, секретарей, уже приступивших к работе, поскольку предоставляет обширный справочный материал и отвечает не только на вопрос «что?», но и на вопрос «как?». Она увлекательна, полностью оригинальна, написана на основе собственного опыта автора. Рекомендуется самому широкому кругу читателей.»
|
| |
|
Справочник кадровика: Документирование кадровой работы
Автор: Басаков М.И. Жанр: Секретарское дело Год: 2010 Страниц: 382 Дата загрузки: 27 августа 20122013-04-29
|
|
«В книге рассматривается самый широкий спектр кадровой работы. Основной акцент сделан на оформлении организационно-кадровой, распорядительной и информационно-справочной документации. Значительное место в справочнике уделено юридическим основам трудовых отношений работника и работодателя (учреждения, организации) от приема на работу до увольнения. Рассчитан на менеджеров всех уровней управления, руководителей и персонал кадровых служб. Может быть использован слушателями школ бизнеса, студентами экономических колледжей при изучении таких дисциплин, как «Управление персоналом организаций и предприятий», «Документационное обеспечение управления», «Трудовое право».»
|
| |
|
Все приказы по кадрам
Автор: Михайлов Ю.М. Жанр: Секретарское дело Год: 2013 Страниц: 240 Дата загрузки: 23 декабря 20152015-10-20
|
|
«В книге представлено свыше 150 приказов и распоряжений по кадрам. Примеры сгруппированы по функциональному признаку: приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, о представлении отпусков, о направлении в командировки, о поощрении и наказании, а также об увольнении работников. Каждая глава содержит краткое и ясное описание требований к подготовке приказа (распоряжения). Унифицированные формы приказов (распоряжений) в большинстве случаев усовершенствованы автором. Дополнительным удобством для читателей является и включение в текст книги наиболее востребованных документов, обосновывающих принятие руководителем решений по управлению персоналом и издание соответствующих приказов (распоряжений). Книга адресована заместителям и помощникам руководителей по управлению персоналом, руководителям и специалистам кадровых подразделений, менеджера по персоналу, а также обучающимся по специальностям «Управление персоналом» и «Документирование и документационное обеспечение управления».»
|
| |
|
Государственная тайна в трудовых отношениях: Практическое пособие
Автор: Щур-Труханович Л.В. Жанр: Секретарское дело Год: 2010 Страниц: 192 Дата загрузки: 15 июня 20122014-03-16
|
|
В настоящем пособии подробно рассматриваются процедуры приема на должности (работы), предполагающие доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, организации и оформления допуска персонала к указанным сведениям, на основе требований новой, применяемой с 1 мая 2010 года Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне. Отдельное внимание в книге уделено вопросам предоставления работникам, допущенным к государственной тайне, социальных гарантий (процентных надбавок к заработной плате, пр.), а также процедуре прекращения трудовых отношений с работниками, допущенными к государственной тайне. Для иллюстрации отдельных комментариев к законодательству о защите государственной тайны и трудовому законодательству включены случаи из судебной практики по спорам в связи с увольнением работников и служащих, имеющих допуск к государственной тайне. В пособии также приводятся образцы и формы документов, составляемых и оформляемых кадровыми подразделениями и режимно-секретными подразделениями. Значительная часть документов сопровождается примерами заполнения.
|
| |
|
Прием на работу, увольнение
Автор: Карсетская Е.В. Жанр: Секретарское дело Год: 2011 Страниц: 232 Дата загрузки: 13 декабря 20132012-06-25
|
|
Эта книга — подробнейшее руководство по документальному оформлению приема и увольнения работников. В ней есть все о том, какие документы составляются при приеме нового работника, какие условия в обязательном порядке нужно включить в трудовой договор, как оформить личную карточку и какую запись сделать в трудовой книжке. В главе, посвященной увольнению работников, рассмотрены все возможные основания для увольнения. Вы узнаете, какие выплаты при увольнении являются обязательными, а какие — нет, что нужно записать в трудовой книжке и в какие сроки отдать ее работнику. Отдельно в книге рассмотрены особенности оформления трудовых отношений с иностранными работниками с учетом изменений, внесенных в законодательство летом 2010 года.
|
| |
|
Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: Научно-практическое пособие
Автор: Гусов К.Н. Жанр: Секретарское дело Год: 2015 Страниц: 176 Дата загрузки: 12 марта 20182018-02-26
|
|
«В предлагаемом научно-практическом пособии рассмотрен трудовой договор и проблемы дифференциации правового регулирования. В нем отведено место специальным нормам, отражающим специфику правового регулирования трудового договора с отдельными категориями работников, в т.ч. с руководителями организаций, с лицами, работающими по совместительству, с заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, с сезонными работниками, с физическими лицами, с надомниками, с педагогами, со спортсменами и тренерами, с женщинами и лицами с семейными обязанностями, с лицами до восемнадцати лет и др. В работе показано место срочного трудового договора в системе норм действующего трудового законодательства, раскрыты случаи его заключения. Подробным образом проанализирован трудовой договор, содержащий нормы-изъятия, нормы-льготы, предусмотренные в отношении отдельных категорий работников, и трудовой договор, содержащий нормы-приспособления. Предназначено для лиц, изучающих спецкурсы «Договоры о труде, регулируемые нормами трудового права» и «Трудовой договор».»
|
| |
|
Аттестация персонала: правовые и оформительные аспекты: Практическое руководство. Выпуск 4
Автор: Щур Денис Леонидович Жанр: Секретарское дело Год: 2010 Страниц: 240 Дата загрузки: 23 февраля 20122011-12-20
|
|
В настоящей книге подробно рассматриваются нормативно-правовые требования и сложившаяся практика проведения аттестации персонала в российских организациях. Основное внимание сосредоточено на юридических вопросах аттестации персонала (регламентации проведения аттестации, аспектов деятельности аттестационной комиссии, решений, принимаемых по результатам аттестации) и оформлении основных аттестационных документов (приказов, графиков, представлений, отзывов, протоколов, аттестационных листов, др.) Рекомендации по составлению локального нормативного акта о проведении аттестации работников, основанные, в том числе, на судебной практике, позволят сотрудникам кадровых служб грамотно регламентировать процессы проведения аттестации и максимально снизить риски возникновения трудовых споров. В отдельном разделе пособия рассмотрены специальные требования к аттестации отдельных категорий работников и служащих, персонала отдельных отраслей экономической деятельности (государственной и муниципальной службы, науки и образования, транспорта, иных).
|
| |
|
Краткий справочник кадровика: Выпуск №9 (196)
Автор: Капинос С.А. Жанр: Секретарское дело Год: 2010 Страниц: 248 Дата загрузки: 16 марта 20132011-06-23
|
|
«Каждый кадровик на своем профессиональном пути неизбежно сталкивается с необходимостью восстановления запущенного кадрового делопроизводства или же оказывается в ситуации, когда налаживать кадровый учет приходится «с нуля». Авторы книги — специалисты по трудовому праву и кадровому делопроизводству с большим опытом работы — предлагают коллегам алгоритм построения и восстановления кадрового делопроизводства, отработанный в ходе собственной многолетней практики.»
|
| |
|
Эффективный отбор персонала: Метод структурированного интервью
Автор: Йеттер Вольфганг Жанр: Секретарское дело Год: 2011 Страниц: 360 Дата загрузки: 04 июля 20122013-10-30
|
|
От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. В связи с этим, в настоящее время большинство организаций осознали потребность в построении эффективной системы управления человеческими ресурсами, в частности, в более обоснованных и надежных процедурах отбора персонала. Автор книги в доступной форме излагает и характеризует теоретические основы отбора и оценки персонала, описывает новые каналы рекрутинга, четко прописывает критерии оценки и требований к кандидатам. Особое внимание в книге уделено методу структурированного интервью. Как интервьюеры могут надежно определить критические для успеха требования вакантного места? Какие техники проведения интервью в наибольшей мере оправдали себя? Как систематически оценить собранную в интервью информацию и сделать на ее основе выводы о пригодности? — все это центральные вопросы, рассматриваемые в книге. Книга, прежде всего, будет интересна для специалистов и менеджеров HR, руководителей, которые участвуют в найме работников, для преподавателей вузов и студентов, интересующихся вопросами развития управления человеческими ресурсами.
|
| |
|
Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации
Автор: Карсетская Елена Витальевна Жанр: Секретарское дело Год: 2011 Страниц: 168 Дата загрузки: 08 марта 20142014-09-14
|
|
Эта книга поможет разработать и оформить такие локальные нормативные акты, как правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и о премировании, персональных данных и др. Соблюдение установленной процедуры принятия локальных нормативных актов, ознакомления с ними работников позволит избежать претензий со стороны трудовой инспекции, а также свести к минимуму риск возникновения трудовых споров с работниками. Кроме того, грамотно составленные локальные акты, регулирующие вопросы оплаты труда, помогают в разрешении спорных ситуаций с налоговыми органами. Книга адресована работникам кадровых служб, юристам, бухгалтерам и руководителям организаций всех форм собственности, а также индивидуальным предпринимателям, использующим труд наемных работников.
|
| |
|
Кадровая статистика: Учебное пособие
Автор: Васнев Сергей Анатольевич Жанр: Секретарское дело Год: 2011 Страниц: 160 Дата загрузки: 26 февраля 20132014-04-07
|
|
«Основная цель учебного пособия — помочь будущим специалистам по управлению персоналом овладеть систематизированными знаниями по использованию методологии и технологии статистического анализа и статистических расчетов в сфере кадровой деятельности для принятия компетентных кадровых решений. Пособие включает изложение основных тем курса «Кадровая статистика», его учебно-методическое обеспечение, а также краткий словарь терминов и определений. Издание адресовано студентам, обучающимся по специальности «Управление персоналом», а также представляет интерес для преподавателей вузов, научных работников и практиков.»
|
| |
|
Настольная книга кадровика: Юридические аспекты
Автор: Нуртдинова Алия Фаварисовна Жанр: Секретарское дело Год: 2015 Страниц: 368 Дата загрузки: 12 мая 20182018-02-29
|
|
«На каждом этапе «жизни в организации» — прием, работа, увольнение — отношения сотрудника и фирмы регулируются трудовым законодательством. Одной из основных задач кадровика является грамотное сопровождение этих отношений. Настоящее издание поможет сотрудникам отделов кадров построить свою работу таким образом, чтобы не возникало оснований для трудовых конфликтов и не пострадала фирма в случае трудовых споров. Как проверить документы при приеме нового сотрудника, что делать, если работник нарушает корпоративные правила, как безболезненно провести увольнение, — эти и многие другие вопросы подробно рассмотрены в книге. Предназначена работодателям, сотрудникам отделов кадров, будет полезна работникам организаций любых форм собственности.»
|
| |
|
Совместительство: сложные вопросы
Автор: Касьянова Г.Ю. Жанр: Секретарское дело Год: 2012 Страниц: 112 Дата загрузки: 06 мая 20152013-06-23
|
|
Издание содержит подробный анализ действующих в настоящее время правил работы по совместительству в различных ситуациях и практики их применения. Все рекомендации даются с учетом требований Минтруда России, Минфина России и налоговых органов, а также судебной практики по рассматриваемым вопросам. Книга адресована широкому кругу читателей, кадровикам, бухгалтерам и руководителям предприятий и организаций всех форм собственности. Издание может быть использовано в качестве учебного пособия при изучении бухгалтерского учета, теории налогообложения, хозяйственного и налогового права.
|
| |
|
Кадровый учет с нуля: Практическое пособие
Автор: Гусятникова Д.Е. Жанр: Секретарское дело Год: 2014 Страниц: 216 Дата загрузки: 27 августа 20162016-05-18
|
|
Практические рекомендации позволят быстро и правильно наладить с нуля кадровый учет на предприятии, избежать типичных ошибок и нарушений трудового законодательства. Книга содержит правила приема и увольнения работников, порядок оформления кадровых документов. Автор рассматривает вопросы правильного учета и хранения данных документов, а также особенности кадрового учета у индивидуальных предпринимателей. В приложении содержатся образцы кадровой документации. Для руководителей, главных бухгалтеров организаций малого и среднего бизнеса, где не предусматривается деятельность кадровых служб.
|
| |
|
Управление кадрами: Руководство для персонала и топ-менеджмента
Автор: Андреева И.Н. Жанр: Секретарское дело Год: 2012 Страниц: 416 Дата загрузки: 08 марта 20152015-02-13
|
|
Найти пути для оптимизации производственных отношений и показать методы решения психологических проблем в организации — главное предназначение этой книги. Моббинг, буллинг, терминаторный менеджмент, стрессы и бесплодный трудоголизм, конфликты на разных уровнях — частый ответ руководителям на вопрос, почему же столько сил порой уходит впустую. Автор показывает, как избежать негативных стратегий управления, сформировать команду с «боевым духом» и стимулировать ее на повышение производительности труда.
|
| |
|
Автотранспортное предприятие: Справочник кадровика
Автор: Волгин В.В. Жанр: Секретарское дело Год: 2013 Страниц: 728 Дата загрузки: 13 декабря 20152014-12-20
|
|
Настоящая книга является справочным и практическим пособием для руководителей и кадровиков автотранспортных цехов и предприятий.
|
| |
|
Оператор call-центра: от найма до увольнения
Автор: Вольский В. Жанр: Секретарское дело Год: 2012 Страниц: 356 Дата загрузки: 15 декабря 20142014-07-24
|
|
Это второе издание одноименной книги, вышедшей в 2008 году. “В этой книге мы рассказываем об изменениях, произошедших в наших взглядах и бизнес-процессах как в связи с ростом нашей компании (сейчас на наших площадках работает втрое больше людей), так и в качестве реакции на изменения вокруг нас (например, демографическую яму или ухудшение уровня образования кандидатов на вакансии). Мы благодарим всех наших читателей. Именно ваши отклики показали нам, что затронутая тема интересна, и мы продолжаем делиться нашими наработками в «человеческой части» call-центростроения”.
|
| |
|
|
|
|
|
