Os autores deste livro propõem repensar a gestão de pessoas, no sentido de mudá-la de uma gestão técnico-funcional para uma gestão estratégica, na qual os empregados agregam valor às organizações e se constituem um importante diferencial competitivo. Essa obra oferece o referencial teórico e a instrumentalidade para essa mudança. O livro traz os seguintes temas — Fundamentos da gestão estratégica de pessoas; O ambiente da gestão de pessoas; Um modelo estratégico da gestão de pessoas; Avaliação da gestão estratégica de pessoas.